Обучение по охране труда в Волгограде
Обучение по охране труда в Волгограде — это обязательная подготовка руководителей, специалистов и работников по программам А, Б, В, а также по оказанию первой помощи и применению СИЗ. Она заканчивается проверкой знаний и протоколом комиссии. Порядок задаёт постановление Правительства РФ № 2464, повторное обучение по большинству программ нужно не реже одного раза в три года. Учебный центр подбирает набор программ под штат вашей организации.
В статье вы узнаете
- кто обязан проходить обучение и по каким программам;
- что изменилось в правилах с 1 сентября 2026 года;
- какие сроки у первичного, повторного и внепланового обучения;
- как подготовиться к проверке трудовой инспекции;
- как заказать обучение в Волгограде и что понадобится от вас.
Нужен расчёт для вашего штата? Опишите должности — подберём программы и назовём стоимость.
Оставить заявку на обучениеОбучение по охране труда: коротко
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Кто обязан проходить обучение | руководители, специалисты по охране труда, ответственные за инструктажи, рабочие и служащие |
| Основание | постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 в редакции постановления от 30.06.2026 № 805 |
| Срок действия порядка обучения | до 1 сентября 2032 года |
| Когда проходить впервые | не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу |
| Как часто повторять | по большинству программ — не реже одного раза в три года |
| Сколько часов | программы А, Б и В — не менее 16 часов каждая |
| Что подтверждает обучение | итоговая проверка знаний и протокол комиссии |
| Организация | Учебный центр, (8442) 39-59-54 |
| Заявка | страница контактов |
С какого вопроса начать обучение по охране труда
Начинать нужно с двух вопросов: кого из сотрудников обучать и по каким программам. От ответов зависят набор курсов, объём часов и итоговая стоимость.
| Вопрос | Почему он важен |
|---|---|
| Кому из сотрудников нужно обучение | обязанность распространяется не только на «опасные» профессии |
| По каким программам учить каждого | содержание и объём курсов зависят от должности и видов работ |
- Частая ошибка работодателей — отправить весь коллектив на одну общую программу «для галочки».
- Мы сначала изучаем, кто и чем занимается на предприятии, и только потом формируем программы под конкретный штат.
Проходить обучение по охране труда обязаны: кто входит в список
Проходить обучение по охране труда обязаны руководители организаций и подразделений, специалисты по охране труда, ответственные за инструктажи, работники рабочих профессий и служащие. Обязанность не зависит от «опасности» профессии: офисный сотрудник и слесарь учатся по разным программам и в разном объёме.
| Категория | Кто входит | Что чаще всего нужно |
|---|---|---|
| Руководители | директор, заместители, руководители подразделений | программа А, первая помощь |
| Специалисты по охране труда | специалисты, члены комиссии по проверке знаний, уполномоченные лица | программа А, первая помощь |
| Ответственные за инструктажи | сотрудники, назначенные приказом | программы по должности и обязанностям |
| Рабочие | работники рабочих профессий | программа Б, при необходимости В, первая помощь, СИЗ |
| Служащие | офисные и административные должности | первая помощь и программы по выявленным опасностям |
Важно: направлять кандидата на обучение до заключения трудового договора нельзя — об этом разъясняет Роструд. Учим тех, кто уже принят или переведён на новую должность.
Обучение по охране труда с 1 сентября 2026 года: что изменилось
С 31 августа 2026 года действует редакция постановления № 2464 с поправками из постановления Правительства РФ № 805 от 30.06.2026. Срок действия порядка обучения продлён до 1 сентября 2032 года, систему перестраивать не нужно: изменились отдельные требования к инструктажам, обучению СИЗ и первой помощи.
| Что | Как стало |
|---|---|
| Срок действия порядка обучения | продлён с 1 сентября 2026 года до 1 сентября 2032 года |
| Работники частного агентства занятости | инструктажи проводит принимающая сторона, а не агентство |
| Обновление программы обучения СИЗ | внеплановое обучение — в течение 60 календарных дней после актуализации программы |
| Работы повышенной опасности | впервые допущенным в первый год работы повторный инструктаж проводят не реже одного раза в три месяца |
| Инструктаж на рабочем месте для руководителя | его может провести специалист по охране труда или другой работник, назначенный приказом |
| Первая помощь | обновлены примерные перечни тем; новые или изменённые требования можно довести в рамках внепланового инструктажа |
| Категории обучаемых работников | скорректирован перечень категорий, подлежащих обучению |
Источник: постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805, вступило в силу 31 августа 2026 года.
Что сделать работодателю после 31 августа 2026 года
- проверить положение об обучении, приказы и программы: исправить прежний срок действия правил, если он указан;
- сверить программу обучения СИЗ с перечнем выдаваемых средств защиты и при её обновлении назначить внеплановое обучение в течение 60 дней;
- пересмотреть график повторных инструктажей для работников, впервые допущенных к работам повышенной опасности;
- если вы используете работников частных агентств занятости, закрепить их инструктажи за своим специалистом;
- уточнить, какие должности попадают в перечень обучаемых категорий.
Не уверены, что локальные документы соответствуют новой редакции правил? Поможем проверить и подготовить.
Связаться с Учебным центромСроки обучения по охране труда: когда проходить и как часто повторять
Новые и переведённые работники проходят обучение в срок, который установил работодатель, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Повторное обучение по большинству программ — не реже одного раза в три года; внеплановое — при изменениях, названных в правилах, как правило в течение 60 календарных дней.
| Этап | Когда проводится | Что важно |
|---|---|---|
| Первичное обучение | не позднее 60 календарных дней после трудового договора или перевода | до заключения договора обучать нельзя |
| Периодическая проверка знаний | по большинству программ — не реже одного раза в три года | ведите график, чтобы не пропустить дату |
| Внеплановое обучение | при изменении нормативных требований, оборудования, обязанностей, обновлении программы СИЗ, по требованию инспектора | обычно в течение 60 календарных дней со дня события |
| Особые категории и виды работ | периодичность может отличаться | уточняется по должности и виду работ |
- Сроки зависят от должности, программы и специфики предприятия.
- Единой цифры «для всех» не существует, поэтому точные сроки для вашей организации мы уточняем отдельно.
Сколько часов длится обучение
| Программа | Минимальная продолжительность |
|---|---|
| А — общие вопросы охраны труда и СУОТ | 16 часов |
| Б — безопасные методы и приёмы работ при вредных и опасных факторах | 16 часов |
| В — безопасные методы и приёмы работ повышенной опасности | 16 часов |
- Если сотрудник учится по нескольким программам, часы суммируются; по разъяснению Минтруда, общий минимальный объём по трём программам можно сократить до 40 часов.
- Первая помощь и применение СИЗ могут быть предусмотрены сверх этого объёма.
Виды инструктажей по охране труда
| Инструктаж | Когда проводится |
|---|---|
| Вводный | при приёме на работу, до начала трудовой деятельности |
| Первичный на рабочем месте | перед самостоятельной работой на конкретном месте |
| Повторный | по графику работодателя; в первый год для впервые допущенных к работам повышенной опасности — не реже раза в три месяца |
| Внеплановый | при изменении условий, требований, оборудования, после нарушений и несчастных случаев |
| Целевой | при разовых работах, не входящих в обычные обязанности, и при работах по наряду-допуску |
Перечень программ обучения по охране труда: 28 программ
Действующий порядок предусматривает 28 программ обучения по охране труда: четыре базовые (первая помощь, СИЗ, А и Б) и специализированные курсы по видам опасных и особых работ. Работодатель собирает нужный комплект под должности, виды работ и результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР).
Базовые программы: кому какая нужна
| Программа | Для кого | Повторное обучение |
|---|---|---|
| А — общие вопросы охраны труда и СУОТ | руководители, специалисты по охране труда, члены комиссий, уполномоченные лица | не реже одного раза в три года |
| Б — безопасные методы и приёмы работ при вредных и опасных факторах | работники, у которых по СОУТ и ОПР выявлены вредные и опасные факторы | как правило, раз в три года |
| В — работы повышенной опасности | работники, выполняющие такие работы | раз в три года, для отдельных видов работ — по их требованиям |
| Оказание первой помощи пострадавшим | работники по перечню категорий, установленному правилами | по программе и правилам, уточняем при заказе |
| Применение СИЗ | работники, которым положены средства индивидуальной защиты | по программе; при обновлении программы — внеплановое обучение за 60 дней |
Полный перечень программ по группам
Выберите программу обучения
Нажмите на кнопку, чтобы открыть подробную статью: программа, сроки, документы и порядок записи.
Все курсы и форматы смотрите на странице «Программы обучения».
Как выбрать программы обучения для сотрудников
Часть программ универсальна для любой компании (А, Б, первая помощь, СИЗ), а часть узкоспециализирована и нужна только при наличии соответствующих видов работ. Чтобы не переплачивать и не пропустить обязательное, набор программ определяют по должностям, картам СОУТ и результатам ОПР.
- Составьте список должностей по штатному расписанию с указанием, кто чем занимается.
- Сверьтесь с картами СОУТ и ОПР: какие вредные и опасные факторы выявлены на каждом рабочем месте.
- Отметьте работы повышенной опасности: высота, электроустановки, огневые, газоопасные работы, ОЗП и другие.
- Назначьте программы каждой должности: универсальные и специализированные.
- Соберите группы по одинаковым наборам программ — так обучение проходит быстрее и дешевле.
Примеры наборов программ (ориентир)
| Должность | Типовой набор |
|---|---|
| Директор, заместитель директора | программа А, первая помощь |
| Специалист по охране труда | программа А, первая помощь |
| Слесарь, сварщик, водитель погрузчика | программа Б, первая помощь, СИЗ; программа В — если выполняются работы повышенной опасности |
| Электромонтёр | программы Б и В (работы в электроустановках), первая помощь, СИЗ |
| Офисный сотрудник | первая помощь; программа Б — если по СОУТ и ОПР выявлены опасности |
- Это ориентир, а не замена анализа: точный набор определяем по вашему штатному расписанию.
- Подбор набора программ — отдельная задача, с которой мы помогаем на старте.
- Работодатель не платит за темы, не относящиеся к его деятельности, и не пропускает обязательное.
Знание требований охраны труда: как проходит проверка знаний
Знание требований охраны труда подтверждается итоговой проверкой — тестированием или собеседованием с комиссией. По итогам оформляется протокол проверки знаний; без него обучение формально не считается завершённым.
- Обучение. Сотрудник проходит курс по выбранной программе.
- Проверка. Комиссия проводит тест или собеседование.
- Протокол. Результаты оформляются протоколом проверки знаний.
- Комиссию формирует работодатель или обучающая организация — это зависит от формата сотрудничества.
- Неверно оформленный протокол или пропущенный этап могут привести к тому, что обучение не будет признано завершённым, даже если сотрудник прошёл весь курс.
Какие документы нужны после обучения
| Документ | Зачем нужен |
|---|---|
| Протокол проверки знаний | подтверждает, что работник прошёл проверку знаний требований охраны труда |
| Приказ о комиссии по проверке знаний | подтверждает полномочия состава комиссии |
| Программы обучения | показывают, что содержание курса соответствует должности и видам работ |
| Журналы инструктажей | фиксируют вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи |
| График повторного обучения | помогает не пропустить сроки повторной проверки знаний |
Удостоверение выдаётся в тех случаях, когда его выдача требуется для вида работ или предусмотрена договором. Какой именно комплект документов получите вы, мы уточняем при заказе.
Проверка обучения по охране труда: что смотрит трудовая инспекция
Проверка обучения — типовой пункт любой плановой и внеплановой проверки трудовой инспекции. Инспектор смотрит не только наличие документов, но и соответствие программ должностям и своевременность повторного обучения. За допуск работника к работе без обучения и проверки знаний организацию могут оштрафовать по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: на 110–130 тыс. рублей для юридического лица и на 15–25 тыс. рублей для должностного лица и ИП.
| Что проверяет инспекция | Что подготовить работодателю |
|---|---|
| Наличие документов об обучении у сотрудников | протоколы и удостоверения на всех, кому обучение обязательно |
| Соответствие программ должностям и видам работ | перечень программ под каждую должность |
| Своевременность повторного обучения | график повторной проверки знаний |
| Сведения о прошедших обучение | подтверждение, что обучающая организация вносит данные в реестр в установленные сроки |
Размеры штрафов указаны на дату публикации статьи; актуальную редакцию КоАП РФ проверяйте перед расчётами.
Типичные ошибки работодателей
| Ошибка | Чем грозит | Как избежать |
|---|---|---|
| Одна программа на всех | обучение не соответствует должностям — инспектор может его не принять | подбирать программы по должностям и видам работ |
| Просрочена повторная проверка знаний | допуск к работе без подтверждённых знаний — риск штрафа | вести график и заранее записывать группу |
| Протокол оформлен неверно | обучение формально не завершено | проверять комплект документов до выдачи |
| Нет приказа о комиссии и программ | нечем подтвердить порядок обучения | хранить приказы и программы вместе с протоколами |
| Обучение до заключения трудового договора | по разъяснению Роструда, направлять кандидата на обучение до договора нельзя | обучать после оформления на работу или перевода |
Проверьте свою готовность к проверке: пройдите тест на готовность к проверке трудовой инспекции или потренируйтесь в игре «Найди нарушение».
Как мы организуем обучение по охране труда в Волгограде
- Анализ. Изучаем штатное расписание и виды деятельности предприятия.
- Подбор программ. Предлагаем только нужный набор, без неактуальных курсов.
- Обучение. Проходит в удобном для заказчика формате.
- Реестр. Передаём данные в установленные сроки.
- Документы. Сотрудники получают документы, оформленные так, чтобы выдержать проверку.
Расскажите, сколько у вас сотрудников и какие работы они выполняют — вернёмся с планом обучения.
Заказать обучениеОт чего зависит стоимость обучения по охране труда
Стоимость обучения по охране труда зависит от числа работников, набора программ, формата проведения и необходимости практических занятий. Точную цену мы называем после уточнения состава групп.
| Фактор | Как влияет на цену |
|---|---|
| Количество сотрудников | чем больше группа, тем выгоднее условия на одного человека |
| Набор программ | универсальные программы и специализированные курсы стоят по-разному |
| Формат проведения | согласуется с заказчиком при оформлении заявки |
| Практическая часть | для отдельных видов работ (например, на высоте) предусмотрена практика |
Для расчёта достаточно списка должностей и численности — отправьте его через страницу контактов.
Нормативная база обучения по охране труда
| Документ | О чём |
|---|---|
| Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 | порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда |
| Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 | продление порядка до 1 сентября 2032 года и уточнения; действует с 31 августа 2026 года |
| Статья 214 Трудового кодекса РФ | обязанности работодателя в области охраны труда |
| Статья 219 Трудового кодекса РФ | права работника на охрану труда, включая обучение |
| Статья 225 Трудового кодекса РФ | обучение в области охраны труда |
| Статья 5.27.1 КоАП РФ | ответственность за нарушение требований охраны труда |
Расшифровка терминов и сокращений
| Сокращение | Расшифровка |
|---|---|
| ОТ | охрана труда |
| СУОТ | система управления охраной труда |
| СИЗ | средства индивидуальной защиты |
| СОУТ | специальная оценка условий труда |
| ОПР | оценка профессиональных рисков |
| ОЗП | ограниченные и замкнутые пространства |
| Программа А | общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ |
| Программа Б | безопасные методы и приёмы работ при воздействии вредных и опасных факторов |
| Программа В | безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности |
| Проверка знаний | итоговая оценка знаний требований охраны труда тестом или собеседованием |
| Протокол | документ комиссии с результатом проверки знаний |
| Инструктаж | краткое практическое обучение безопасным приёмам на рабочем месте |
| ТК РФ | Трудовой кодекс Российской Федерации |
| КоАП РФ | Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях |
| Минтруд | Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации |
Частые вопросы об обучении по охране труда
Кто обязан проходить обучение по охране труда?
Руководители организаций и подразделений, специалисты по охране труда, ответственные за инструктажи, работники рабочих профессий и служащие. Обязанность не ограничена опасными профессиями: набор программ зависит от должности и видов работ.
Как часто нужно проходить обучение по охране труда?
Первичное обучение — не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Повторную проверку знаний по большинству программ проходят не реже одного раза в три года; для отдельных категорий и видов работ периодичность может отличаться.
Что изменилось в обучении по охране труда с 1 сентября 2026 года?
С 31 августа 2026 года действует редакция постановления № 2464 с поправками постановления № 805 от 30.06.2026. Срок действия порядка продлён до 1 сентября 2032 года; уточнены инструктажи для работников частных агентств занятости, внеплановое обучение по СИЗ (в течение 60 календарных дней), повторный инструктаж в первый год для работ повышенной опасности (не реже раза в три месяца) и перечни тем по первой помощи.
Сколько программ обучения по охране труда предусмотрено?
В перечне 28 программ: от оказания первой помощи, СИЗ и программ А и Б до специализированных курсов по видам опасных работ.
Сколько часов длится обучение по программам А, Б и В?
Не менее 16 часов каждая. При обучении по нескольким программам часы суммируются, а общий минимальный объём по трём программам можно сократить до 40 часов — так разъясняет Минтруд России.
Как подтверждается знание требований охраны труда?
Итоговой проверкой в форме тестирования или собеседования с комиссией. По итогам оформляется протокол проверки знаний.
Что проверяет трудовая инспекция при проверке обучения?
Наличие документов об обучении, соответствие пройденных программ должностям и видам работ, своевременность повторного обучения и наличие сведений в реестрах.
Какой штраф грозит за отсутствие обучения по охране труда?
За допуск работника к работе без обучения и проверки знаний по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ штраф составляет от 110 до 130 тысяч рублей для юридического лица и от 15 до 25 тысяч рублей для должностного лица и индивидуального предпринимателя.
Можно ли обучить кандидата до заключения трудового договора?
Нет. По разъяснению Роструда, работники проходят обучение после заключения трудового договора или перевода на другую работу — в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней.
Что делать, если программа обучения по СИЗ обновилась?
После актуализации программы работодатель организует внеплановое обучение работников по применению СИЗ в течение 60 календарных дней.
Как заказать обучение по охране труда в Волгограде?
Оставьте заявку на странице контактов или позвоните в Учебный центр по телефону (8442) 39-59-54. Мы уточним штат, подберём программы и назовём стоимость.
Обучите сотрудников и получите документы
- ОрганизацияУчебный центр
- Адрес400066, г. Волгоград, ул. М. Рокоссовского, 24 А
- Телефоны(8442) 39-59-54
+7-937-530-73-73 - E-mailarm-volga@mail.ru
Оставьте заявку — подберём программы под ваш штат, подготовим документы и поможем пройти проверку.
Заказать обучение — перейти в контакты