Обучение по охране труда в Волгограде

Обучение по охране труда в Волгограде — это обязательная подготовка руководителей, специалистов и работников по программам А, Б, В, а также по оказанию первой помощи и применению СИЗ. Она заканчивается проверкой знаний и протоколом комиссии. Порядок задаёт постановление Правительства РФ № 2464, повторное обучение по большинству программ нужно не реже одного раза в три года. Учебный центр подбирает набор программ под штат вашей организации.

Обучение по охране труда в Волгограде: занятие с работниками предприятия в Учебном центре

В статье вы узнаете

  • кто обязан проходить обучение и по каким программам;
  • что изменилось в правилах с 1 сентября 2026 года;
  • какие сроки у первичного, повторного и внепланового обучения;
  • как подготовиться к проверке трудовой инспекции;
  • как заказать обучение в Волгограде и что понадобится от вас.

Нужен расчёт для вашего штата? Опишите должности — подберём программы и назовём стоимость.

Оставить заявку на обучение

Обучение по охране труда: коротко

ВопросОтвет
Кто обязан проходить обучениеруководители, специалисты по охране труда, ответственные за инструктажи, рабочие и служащие
Основаниепостановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 в редакции постановления от 30.06.2026 № 805
Срок действия порядка обучениядо 1 сентября 2032 года
Когда проходить впервыене позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу
Как часто повторятьпо большинству программ — не реже одного раза в три года
Сколько часовпрограммы А, Б и В — не менее 16 часов каждая
Что подтверждает обучениеитоговая проверка знаний и протокол комиссии
ОрганизацияУчебный центр, (8442) 39-59-54
Заявкастраница контактов

С какого вопроса начать обучение по охране труда

Начинать нужно с двух вопросов: кого из сотрудников обучать и по каким программам. От ответов зависят набор курсов, объём часов и итоговая стоимость.

ВопросПочему он важен
Кому из сотрудников нужно обучениеобязанность распространяется не только на «опасные» профессии
По каким программам учить каждогосодержание и объём курсов зависят от должности и видов работ
  • Частая ошибка работодателей — отправить весь коллектив на одну общую программу «для галочки».
  • Мы сначала изучаем, кто и чем занимается на предприятии, и только потом формируем программы под конкретный штат.

Проходить обучение по охране труда обязаны: кто входит в список

Проходить обучение по охране труда обязаны руководители организаций и подразделений, специалисты по охране труда, ответственные за инструктажи, работники рабочих профессий и служащие. Обязанность не зависит от «опасности» профессии: офисный сотрудник и слесарь учатся по разным программам и в разном объёме.

КатегорияКто входитЧто чаще всего нужно
Руководителидиректор, заместители, руководители подразделенийпрограмма А, первая помощь
Специалисты по охране трудаспециалисты, члены комиссии по проверке знаний, уполномоченные лицапрограмма А, первая помощь
Ответственные за инструктажисотрудники, назначенные приказомпрограммы по должности и обязанностям
Рабочиеработники рабочих профессийпрограмма Б, при необходимости В, первая помощь, СИЗ
Служащиеофисные и административные должностипервая помощь и программы по выявленным опасностям

Важно: направлять кандидата на обучение до заключения трудового договора нельзя — об этом разъясняет Роструд. Учим тех, кто уже принят или переведён на новую должность.

Обучение по охране труда с 1 сентября 2026 года: что изменилось

С 31 августа 2026 года действует редакция постановления № 2464 с поправками из постановления Правительства РФ № 805 от 30.06.2026. Срок действия порядка обучения продлён до 1 сентября 2032 года, систему перестраивать не нужно: изменились отдельные требования к инструктажам, обучению СИЗ и первой помощи.

ЧтоКак стало
Срок действия порядка обученияпродлён с 1 сентября 2026 года до 1 сентября 2032 года
Работники частного агентства занятостиинструктажи проводит принимающая сторона, а не агентство
Обновление программы обучения СИЗвнеплановое обучение — в течение 60 календарных дней после актуализации программы
Работы повышенной опасностивпервые допущенным в первый год работы повторный инструктаж проводят не реже одного раза в три месяца
Инструктаж на рабочем месте для руководителяего может провести специалист по охране труда или другой работник, назначенный приказом
Первая помощьобновлены примерные перечни тем; новые или изменённые требования можно довести в рамках внепланового инструктажа
Категории обучаемых работниковскорректирован перечень категорий, подлежащих обучению

Источник: постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805, вступило в силу 31 августа 2026 года.

Что сделать работодателю после 31 августа 2026 года

  • проверить положение об обучении, приказы и программы: исправить прежний срок действия правил, если он указан;
  • сверить программу обучения СИЗ с перечнем выдаваемых средств защиты и при её обновлении назначить внеплановое обучение в течение 60 дней;
  • пересмотреть график повторных инструктажей для работников, впервые допущенных к работам повышенной опасности;
  • если вы используете работников частных агентств занятости, закрепить их инструктажи за своим специалистом;
  • уточнить, какие должности попадают в перечень обучаемых категорий.

Не уверены, что локальные документы соответствуют новой редакции правил? Поможем проверить и подготовить.

Связаться с Учебным центром

Сроки обучения по охране труда: когда проходить и как часто повторять

Новые и переведённые работники проходят обучение в срок, который установил работодатель, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Повторное обучение по большинству программ — не реже одного раза в три года; внеплановое — при изменениях, названных в правилах, как правило в течение 60 календарных дней.

ЭтапКогда проводитсяЧто важно
Первичное обучениене позднее 60 календарных дней после трудового договора или переводадо заключения договора обучать нельзя
Периодическая проверка знанийпо большинству программ — не реже одного раза в три годаведите график, чтобы не пропустить дату
Внеплановое обучениепри изменении нормативных требований, оборудования, обязанностей, обновлении программы СИЗ, по требованию инспектораобычно в течение 60 календарных дней со дня события
Особые категории и виды работпериодичность может отличатьсяуточняется по должности и виду работ
  • Сроки зависят от должности, программы и специфики предприятия.
  • Единой цифры «для всех» не существует, поэтому точные сроки для вашей организации мы уточняем отдельно.

Сколько часов длится обучение

ПрограммаМинимальная продолжительность
А — общие вопросы охраны труда и СУОТ16 часов
Б — безопасные методы и приёмы работ при вредных и опасных факторах16 часов
В — безопасные методы и приёмы работ повышенной опасности16 часов
  • Если сотрудник учится по нескольким программам, часы суммируются; по разъяснению Минтруда, общий минимальный объём по трём программам можно сократить до 40 часов.
  • Первая помощь и применение СИЗ могут быть предусмотрены сверх этого объёма.

Виды инструктажей по охране труда

ИнструктажКогда проводится
Вводныйпри приёме на работу, до начала трудовой деятельности
Первичный на рабочем местеперед самостоятельной работой на конкретном месте
Повторныйпо графику работодателя; в первый год для впервые допущенных к работам повышенной опасности — не реже раза в три месяца
Внеплановыйпри изменении условий, требований, оборудования, после нарушений и несчастных случаев
Целевойпри разовых работах, не входящих в обычные обязанности, и при работах по наряду-допуску

Перечень программ обучения по охране труда: 28 программ

Действующий порядок предусматривает 28 программ обучения по охране труда: четыре базовые (первая помощь, СИЗ, А и Б) и специализированные курсы по видам опасных и особых работ. Работодатель собирает нужный комплект под должности, виды работ и результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР).

Базовые программы: кому какая нужна

ПрограммаДля когоПовторное обучение
А — общие вопросы охраны труда и СУОТруководители, специалисты по охране труда, члены комиссий, уполномоченные лицане реже одного раза в три года
Б — безопасные методы и приёмы работ при вредных и опасных факторахработники, у которых по СОУТ и ОПР выявлены вредные и опасные факторыкак правило, раз в три года
В — работы повышенной опасностиработники, выполняющие такие работыраз в три года, для отдельных видов работ — по их требованиям
Оказание первой помощи пострадавшимработники по перечню категорий, установленному правиламипо программе и правилам, уточняем при заказе
Применение СИЗработники, которым положены средства индивидуальной защитыпо программе; при обновлении программы — внеплановое обучение за 60 дней

Полный перечень программ по группам

ГруппаПрограммы
Базовые (для любой компании)
Строительство, ремонт, земляные работы
Работы повышенной опасности
Энергетика и оборудование
Особые условия и отрасли

Выберите программу обучения

Нажмите на кнопку, чтобы открыть подробную статью: программа, сроки, документы и порядок записи.

Все курсы и форматы смотрите на странице «Программы обучения».

Как выбрать программы обучения для сотрудников

Часть программ универсальна для любой компании (А, Б, первая помощь, СИЗ), а часть узкоспециализирована и нужна только при наличии соответствующих видов работ. Чтобы не переплачивать и не пропустить обязательное, набор программ определяют по должностям, картам СОУТ и результатам ОПР.

  1. Составьте список должностей по штатному расписанию с указанием, кто чем занимается.
  2. Сверьтесь с картами СОУТ и ОПР: какие вредные и опасные факторы выявлены на каждом рабочем месте.
  3. Отметьте работы повышенной опасности: высота, электроустановки, огневые, газоопасные работы, ОЗП и другие.
  4. Назначьте программы каждой должности: универсальные и специализированные.
  5. Соберите группы по одинаковым наборам программ — так обучение проходит быстрее и дешевле.

Примеры наборов программ (ориентир)

ДолжностьТиповой набор
Директор, заместитель директорапрограмма А, первая помощь
Специалист по охране трудапрограмма А, первая помощь
Слесарь, сварщик, водитель погрузчикапрограмма Б, первая помощь, СИЗ; программа В — если выполняются работы повышенной опасности
Электромонтёрпрограммы Б и В (работы в электроустановках), первая помощь, СИЗ
Офисный сотрудникпервая помощь; программа Б — если по СОУТ и ОПР выявлены опасности
  • Это ориентир, а не замена анализа: точный набор определяем по вашему штатному расписанию.
  • Подбор набора программ — отдельная задача, с которой мы помогаем на старте.
  • Работодатель не платит за темы, не относящиеся к его деятельности, и не пропускает обязательное.

Знание требований охраны труда: как проходит проверка знаний

Знание требований охраны труда подтверждается итоговой проверкой — тестированием или собеседованием с комиссией. По итогам оформляется протокол проверки знаний; без него обучение формально не считается завершённым.

  1. Обучение. Сотрудник проходит курс по выбранной программе.
  2. Проверка. Комиссия проводит тест или собеседование.
  3. Протокол. Результаты оформляются протоколом проверки знаний.
  • Комиссию формирует работодатель или обучающая организация — это зависит от формата сотрудничества.
  • Неверно оформленный протокол или пропущенный этап могут привести к тому, что обучение не будет признано завершённым, даже если сотрудник прошёл весь курс.

Какие документы нужны после обучения

ДокументЗачем нужен
Протокол проверки знанийподтверждает, что работник прошёл проверку знаний требований охраны труда
Приказ о комиссии по проверке знанийподтверждает полномочия состава комиссии
Программы обученияпоказывают, что содержание курса соответствует должности и видам работ
Журналы инструктажейфиксируют вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи
График повторного обученияпомогает не пропустить сроки повторной проверки знаний

Удостоверение выдаётся в тех случаях, когда его выдача требуется для вида работ или предусмотрена договором. Какой именно комплект документов получите вы, мы уточняем при заказе.

Проверка обучения по охране труда: что смотрит трудовая инспекция

Проверка обучения — типовой пункт любой плановой и внеплановой проверки трудовой инспекции. Инспектор смотрит не только наличие документов, но и соответствие программ должностям и своевременность повторного обучения. За допуск работника к работе без обучения и проверки знаний организацию могут оштрафовать по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: на 110–130 тыс. рублей для юридического лица и на 15–25 тыс. рублей для должностного лица и ИП.

Что проверяет инспекцияЧто подготовить работодателю
Наличие документов об обучении у сотрудниковпротоколы и удостоверения на всех, кому обучение обязательно
Соответствие программ должностям и видам работперечень программ под каждую должность
Своевременность повторного обученияграфик повторной проверки знаний
Сведения о прошедших обучениеподтверждение, что обучающая организация вносит данные в реестр в установленные сроки

Размеры штрафов указаны на дату публикации статьи; актуальную редакцию КоАП РФ проверяйте перед расчётами.

Типичные ошибки работодателей

ОшибкаЧем грозитКак избежать
Одна программа на всехобучение не соответствует должностям — инспектор может его не принятьподбирать программы по должностям и видам работ
Просрочена повторная проверка знанийдопуск к работе без подтверждённых знаний — риск штрафавести график и заранее записывать группу
Протокол оформлен невернообучение формально не завершенопроверять комплект документов до выдачи
Нет приказа о комиссии и программнечем подтвердить порядок обученияхранить приказы и программы вместе с протоколами
Обучение до заключения трудового договорапо разъяснению Роструда, направлять кандидата на обучение до договора нельзяобучать после оформления на работу или перевода

Проверьте свою готовность к проверке: пройдите тест на готовность к проверке трудовой инспекции или потренируйтесь в игре «Найди нарушение».

Как мы организуем обучение по охране труда в Волгограде

  1. Анализ. Изучаем штатное расписание и виды деятельности предприятия.
  2. Подбор программ. Предлагаем только нужный набор, без неактуальных курсов.
  3. Обучение. Проходит в удобном для заказчика формате.
  4. Реестр. Передаём данные в установленные сроки.
  5. Документы. Сотрудники получают документы, оформленные так, чтобы выдержать проверку.

Расскажите, сколько у вас сотрудников и какие работы они выполняют — вернёмся с планом обучения.

Заказать обучение

От чего зависит стоимость обучения по охране труда

Стоимость обучения по охране труда зависит от числа работников, набора программ, формата проведения и необходимости практических занятий. Точную цену мы называем после уточнения состава групп.

ФакторКак влияет на цену
Количество сотрудниковчем больше группа, тем выгоднее условия на одного человека
Набор программуниверсальные программы и специализированные курсы стоят по-разному
Формат проведениясогласуется с заказчиком при оформлении заявки
Практическая частьдля отдельных видов работ (например, на высоте) предусмотрена практика

Для расчёта достаточно списка должностей и численности — отправьте его через страницу контактов.

Нормативная база обучения по охране труда

ДокументО чём
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805продление порядка до 1 сентября 2032 года и уточнения; действует с 31 августа 2026 года
Статья 214 Трудового кодекса РФобязанности работодателя в области охраны труда
Статья 219 Трудового кодекса РФправа работника на охрану труда, включая обучение
Статья 225 Трудового кодекса РФобучение в области охраны труда
Статья 5.27.1 КоАП РФответственность за нарушение требований охраны труда

Расшифровка терминов и сокращений

СокращениеРасшифровка
ОТохрана труда
СУОТсистема управления охраной труда
СИЗсредства индивидуальной защиты
СОУТспециальная оценка условий труда
ОПРоценка профессиональных рисков
ОЗПограниченные и замкнутые пространства
Программа Аобщие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ
Программа Ббезопасные методы и приёмы работ при воздействии вредных и опасных факторов
Программа Вбезопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности
Проверка знанийитоговая оценка знаний требований охраны труда тестом или собеседованием
Протоколдокумент комиссии с результатом проверки знаний
Инструктажкраткое практическое обучение безопасным приёмам на рабочем месте
ТК РФТрудовой кодекс Российской Федерации
КоАП РФКодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
МинтрудМинистерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Частые вопросы об обучении по охране труда

Кто обязан проходить обучение по охране труда?

Руководители организаций и подразделений, специалисты по охране труда, ответственные за инструктажи, работники рабочих профессий и служащие. Обязанность не ограничена опасными профессиями: набор программ зависит от должности и видов работ.

Как часто нужно проходить обучение по охране труда?

Первичное обучение — не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Повторную проверку знаний по большинству программ проходят не реже одного раза в три года; для отдельных категорий и видов работ периодичность может отличаться.

Что изменилось в обучении по охране труда с 1 сентября 2026 года?

С 31 августа 2026 года действует редакция постановления № 2464 с поправками постановления № 805 от 30.06.2026. Срок действия порядка продлён до 1 сентября 2032 года; уточнены инструктажи для работников частных агентств занятости, внеплановое обучение по СИЗ (в течение 60 календарных дней), повторный инструктаж в первый год для работ повышенной опасности (не реже раза в три месяца) и перечни тем по первой помощи.

Сколько программ обучения по охране труда предусмотрено?

В перечне 28 программ: от оказания первой помощи, СИЗ и программ А и Б до специализированных курсов по видам опасных работ.

Сколько часов длится обучение по программам А, Б и В?

Не менее 16 часов каждая. При обучении по нескольким программам часы суммируются, а общий минимальный объём по трём программам можно сократить до 40 часов — так разъясняет Минтруд России.

Как подтверждается знание требований охраны труда?

Итоговой проверкой в форме тестирования или собеседования с комиссией. По итогам оформляется протокол проверки знаний.

Что проверяет трудовая инспекция при проверке обучения?

Наличие документов об обучении, соответствие пройденных программ должностям и видам работ, своевременность повторного обучения и наличие сведений в реестрах.

Какой штраф грозит за отсутствие обучения по охране труда?

За допуск работника к работе без обучения и проверки знаний по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ штраф составляет от 110 до 130 тысяч рублей для юридического лица и от 15 до 25 тысяч рублей для должностного лица и индивидуального предпринимателя.

Можно ли обучить кандидата до заключения трудового договора?

Нет. По разъяснению Роструда, работники проходят обучение после заключения трудового договора или перевода на другую работу — в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней.

Что делать, если программа обучения по СИЗ обновилась?

После актуализации программы работодатель организует внеплановое обучение работников по применению СИЗ в течение 60 календарных дней.

Как заказать обучение по охране труда в Волгограде?

Оставьте заявку на странице контактов или позвоните в Учебный центр по телефону (8442) 39-59-54. Мы уточним штат, подберём программы и назовём стоимость.

Обучите сотрудников и получите документы

Оставьте заявку — подберём программы под ваш штат, подготовим документы и поможем пройти проверку.

Заказать обучение — перейти в контакты

Читайте также