Обучение по использованию средств индивидуальной защиты в Волгограде

Обучение по использованию (применению) СИЗ — это отдельная обязательная программа по охране труда, где сотрудник учится правильно надевать, снимать, проверять и хранить средства индивидуальной защиты. Одной выдачи СИЗ недостаточно: закон требует научить работника правильно ими пользоваться. С 31 августа 2026 года практическая часть проводится только очно.

Обучение по использованию СИЗ: коротко

Почему выдать СИЗ — не значит обучить

Работодатель, который выдал респиратор, каску или страховочную привязь, выполнил только половину обязанности. Вторая половина — научить сотрудника правильно применять средства защиты. Без практики даже дорогое снаряжение может не сработать в критический момент.

Охрана труда: обучение по использованию СИЗ как отдельная обязательная программа

Обучение по использованию СИЗ выделено в отдельный обязательный курс наравне с программами общих вопросов охраны труда, безопасных методов работы и первой помощи. Инструктажа «на словах» недостаточно: нужна практическая отработка.

• Другие программы системы: программа А, программа Б, первая помощь.
• Все курсы: программы обучения, общая страница «Обучение по охране труда».

Обучение по использованию (применению) СИЗ проводится: для кого это обязательно

Обучение проводится для всех категорий сотрудников, которым по роду деятельности выдаются СИЗ. Обучать нужно для каждого вида применяемого СИЗ отдельно, а не «в общем».

Навык использования противогаза и навык работы со страховочной привязью формируются по-разному, и программа должна это учитывать.

Программа обучения по использованию СИЗ: из чего она состоит

Программа включает теоретическую часть (где и когда применяется средство, его ограничения и признаки износа) и обязательную практическую часть, где сотрудник под контролем инструктора отрабатывает реальные действия.

Что изменилось в обучении по использованию СИЗ с 31 августа 2026 года

С 31 августа 2026 года изменились четыре практических момента: практика только очная, ответственный сам демонстрирует навык, обновление программы запускает 60-дневный срок на переобучение, а проверка теперь — «знаний, умений и навыков».

Что сделать специалисту по охране труда

• сверить положение об обучении, график и шаблон протокола с новыми уточнениями, если они составлялись до 31 августа 2026 года;
• убедиться, что практическая часть проводится очно;
• зафиксировать в графике 60-дневный срок на переобучение при обновлении программы;
• проверить, что в протоколе фиксируется практическая составляющая проверки.

Организация обучения по использованию СИЗ в Волгограде: как это устроено у нас

1. Перечень СИЗ. Выясняем, какие именно средства защиты применяются на предприятии, — от этого зависит содержание практики.
2. Группы. Формируем группы с учётом реального набора СИЗ вашей компании.
3. Очная практика. Проводим практическую отработку в соответствии с действующими требованиями.
4. Протокол. Оформляем так, чтобы в нём была зафиксирована именно практическая составляющая проверки, а не только теоретический опрос.

Заказать обучение

Расшифровка терминов и сокращений

Вопросы об обучении по использованию СИЗ, которые задают чаще всего

Достаточно ли выдать сотруднику СИЗ?

Нет. Закон требует не просто обеспечить работника средствами защиты, а научить его правильно ими пользоваться.

Нужно ли обучать сотрудника заново, если ему выдали новую модель того же типа СИЗ?

Если принцип действия и порядок эксплуатации не изменились принципиально, формального требования к полному повторному обучению нет. Кратко ознакомить сотрудника с особенностями конкретной модели всё же стоит.

Можно ли пройти теоретическую часть дистанционно, а практику — позже?

Да. Теоретическая часть допускает дистанционный формат при соблюдении общих требований, а практическая часть должна проводиться очно и оформляться отдельно.

Можно ли проводить практику по СИЗ дистанционно?

Нет. С 31 августа 2026 года дистанционные технологии нельзя применять для практических занятий по формированию навыков использования СИЗ.

В какой срок нужно обучить работников после обновления программы по СИЗ?

В течение 60 календарных дней со дня актуализации программы. Например, при появлении нового вида защитного снаряжения или изменении порядка его эксплуатации.

Как часто нужно проходить обучение по СИЗ, если сотрудник давно работает на одной должности?

Периодичность зависит от программы и категории сотрудника. При неизменных условиях труда и неизменённой программе внеплановое обучение не требуется, а плановая проверка проводится по общему графику предприятия.