Чем грозит отсутствие СОУТ: штрафы и риски для директора в 2026 году
За отсутствие СОУТ штрафуют по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ: организацию — на 60 000–80 000 ₽, директора и ИП — на 5 000–10 000 ₽. При повторном нарушении организации грозит штраф 100 000–200 000 ₽ или приостановка деятельности до 90 суток, а директору — штраф 30 000–40 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года. Просроченная СОУТ, как правило, приравнивается к отсутствующей.
- Кто отвечает: компания и директор отдельно, поэтому за одно нарушение возможны два штрафа.
- Сколько штрафов: один — за сам факт нарушения, а не за каждое рабочее место.
- Срок действия СОУТ: 5 лет с даты утверждения отчёта.
- Кроме штрафа: риски по взносам, компенсациям и проверкам.
Директор редко вспоминает о специальной оценке условий труда, пока не придёт инспекция или пока сотрудник не потребует компенсацию «за вредность». К этому моменту вопрос уже не в том, нужна ли СОУТ, а в том, сколько придётся заплатить.
Кто отвечает за отсутствие СОУТ
| Кто отвечает | Как это работает |
|---|---|
| Юридическое лицо | Штраф на организацию как на самостоятельного субъекта; платится из средств компании |
| Директор как должностное лицо | Отдельный штраф лично на руководителя; платится из личных средств |
| ИП с наёмными работниками | Штраф в тех же размерах, что и для должностного лица, по частям 1–4 статьи |
Поэтому за одно и то же нарушение возможны два штрафа одновременно: на компанию и лично на директора.
Штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ
Статья 5.27.1 — основная норма об ответственности за нарушения требований охраны труда, включая непроведение или неправильное проведение СОУТ. Суммы приведены по состоянию на дату публикации; перед решением сверяйте их с актуальной редакцией кодекса.
| Нарушение | Должностное лицо / ИП | Юридическое лицо |
|---|---|---|
| Общее нарушение требований охраны труда (ч. 1) | 2 000–5 000 ₽ | 50 000–80 000 ₽ |
| Нарушение порядка проведения СОУТ или её непроведение (ч. 2) | 5 000–10 000 ₽ | 60 000–80 000 ₽ |
| Допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда, без обязательных медосмотров (ч. 3) | 15 000–25 000 ₽ | 110 000–130 000 ₽ |
| Необеспечение работников СИЗ (ч. 4) | 20 000–30 000 ₽ | 130 000–150 000 ₽ |
Просроченная СОУТ равна её отсутствию
Распространённое заблуждение: «мы проводили СОУТ, просто давно». Результаты действуют 5 лет с даты утверждения отчёта, и после этого срока предприятие оказывается в положении тех, кто оценку не проводил.
- За просроченную СОУТ штрафуют по той же ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, что и за полное отсутствие.
- Инспектору важно не то, была ли СОУТ когда-то, а то, действительна ли она на момент проверки.
- То же относится к ситуации, когда оценили только часть рабочих мест, а остальные оставили «на потом».
Что грозит при повторном нарушении
Часть 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ наказывает тех, кого уже штрафовали за такое же нарушение.
| Субъект | Санкция при повторном нарушении |
|---|---|
| Директор (должностное лицо) | 30 000–40 000 ₽ или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет |
| ИП | 30 000–40 000 ₽ или приостановление деятельности на срок до 90 суток |
| Юридическое лицо | 100 000–200 000 ₽ или приостановление деятельности на срок до 90 суток |
- Дисквалификация означает, что человек несколько лет не может занимать руководящие должности вообще, а не только в этой компании.
- Приостановка на 90 суток для торговой точки, склада или производства нередко обходится дороже любого штрафа.
Не только штраф: чем ещё грозит отсутствие СОУТ
- Дополнительные расходы на взносы. Дополнительные тарифы взносов в Социальный фонд России для работников на вредных и опасных работах зависят от результатов СОУТ. Без действующей оценки компания не может подтвердить допустимые условия труда и рискует платить по более высоким тарифам.
- Уязвимость при несчастном случае. Если травма произошла на рабочем месте без действующей СОУТ, разбирательство усложняется, а оценка чаще всего не в пользу работодателя.
- Проблемы с компенсациями. Без официальных классов условий труда сложно доказать в суде, обоснованно ли компания платила (или не платила) доплаты и дополнительные отпуска.
- Риск при любой проверке. Отсутствие или просрочка СОУТ — один из первых пунктов, которые проверяет инспектор: результаты либо есть в системе учёта, либо их нет.
Как директору закрыть риск: 4 шага
- Проверить, есть ли действующие результаты СОУТ и охватывают ли они все рабочие места.
- Сверить дату утверждения последнего отчёта: если прошло 5 лет или близко к этому, оценку нужно проводить заново.
- Для новых рабочих мест, смены оборудования или технологии организовать внеплановую СОУТ, не дожидаясь пятилетнего цикла.
- Обратиться в организацию из реестра Минтруда с аккредитованной лабораторией, чтобы отчёт не оказался юридически уязвимым. Подтверждающие документы нашей компании — на странице «Аккредитация».
Что мы предлагаем
- Специальная оценка условий труда «под ключ»: от согласования перечня рабочих мест до передачи результатов в информационную систему.
- Бесплатный расчёт стоимости и сроков по вашему штатному расписанию (как заказать СОУТ).
- Консультации по гарантиям работникам и подготовке к проверке.
Другие материалы: порядок и классы условий труда, для чего нужна СОУТ, как избежать штрафа.
Коротко о главном
- За отсутствие или просрочку СОУТ отвечают и компания, и лично директор (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
- Штраф для организации — 60 000–80 000 ₽, для директора и ИП — 5 000–10 000 ₽.
- Просроченная СОУТ, как правило, равна её отсутствию: результаты действуют 5 лет.
- При повторном нарушении организации грозит 100 000–200 000 ₽ или приостановка деятельности до 90 суток, директору — дисквалификация на 1–3 года.
- Кроме штрафа, отсутствие СОУТ означает риски по взносам, компенсациям и несчастным случаям.
Частые вопросы
Какой штраф за отсутствие СОУТ?
По ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ: для организации от 60 000 до 80 000 ₽, для директора и ИП от 5 000 до 10 000 ₽. При повторном нарушении санкции строже.
Кто платит штраф — компания или директор?
Оба: штраф может быть наложен и на организацию, и отдельно на директора как должностное лицо. Директор платит свой штраф из личных средств.
Штрафуют ли за каждое рабочее место отдельно?
Нет. По разъяснению Минтруда штраф налагается за сам факт нарушения и не зависит от числа рабочих мест, на которых СОУТ не проведена.
Равна ли просроченная СОУТ отсутствию СОУТ?
Как правило, да. Результаты действуют 5 лет с даты утверждения отчёта, и по истечении срока работодатель считается не проведшим оценку.
Что будет при повторном нарушении?
Организации грозит штраф от 100 000 до 200 000 ₽ или приостановка деятельности до 90 суток. Директору — штраф от 30 000 до 40 000 ₽ или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.
Как избежать штрафа за отсутствие СОУТ?
Проверить действительность результатов, провести плановую оценку не реже раза в 5 лет и внеплановую при изменениях на рабочих местах, а исполнителя выбирать из реестра Минтруда с аккредитованной лабораторией.
Закройте риск штрафа за отсутствие СОУТ
Посчитаем стоимость и сроки под ваше предприятие бесплатно.