Аттестация рабочих мест
Высокоэффективный труд каждого сотрудника это рост прибыли предприятия. Есть много как очевидных так и не очень факторов влияющих на этот критерий. Бесспорно, что спрашивать с сотрудника, который работает, физически, сутками напролет, без перерыва на обед, сон, и другие нужды, можно только в первые сутки. Но есть множество других специфических факторов, которые могут, как снизить эффективность труда, так и повысить ее. Определить эти факторы поможет аттестация рабочих мест.
АРМ это обязательное мероприятие, которое поможет оценить, и работодателю, и трудовому коллективу состояние рабочих мест на предприятии, какое влияние оказывает состояние рабочих мест на работников, а значит на их трудоспособность. Требования к условиям труда на рабочем месте были разработаны ещё в СССР. В них учли все: как необходимо организовать рабочее место для выполнения работ в различных позах, управляя автомобилем или другим транспортным средством, используя компьютер; каким должно быть освещение (естественное и искусственное), влажность, температура воздуха, электромагнитное излучения, уровень шума, вибрации, радиации.
Работодатели далеко не всегда соблюдают предписанные нормы и правила. По сведениям Исследовательского центра Superjob.ru, 42% россиян считают своё рабочее место не соответствующим нормам. Не редки случаи, когда жалобы работников не имеют ничего общего с действительностью. Исключить субъективные не имеющие под собой основания жалобы так же обязанность работодателя. Своевременно определить наличие или отсутствие недостатков в условиях на рабочем месте, степень их критичности, работодатель может повлиять на качество труда своих сотрудников. Имея на руках карту аттестации рабочего места, предприятие сводит к минимуму риски возникновения конфликтных ситуаций между работником и работодателем.
Аттестация рабочих мест по условиям труда дает четкое представление о необходимости проведения мероприятий по улучшению трудовой среды. Если же аттестация выявила неблагоприятные факторы производственной среды связанные со спецификой выполнения работником должностных обязанностей, то работник ставиться в известность о наличии этих факторов. Так же работодатель предоставляет компенсации работнику (доплаты и льготы), если условия считаются отличными от оптимальных. Результат аттестации рабочих мест это точные сведения о том кто из сотрудников работает в опасных и вредных условиях, кому положены дополнительные выплаты, сокращённая рабочая неделя или дополнительный отпуск. Вероятно, выясниться, что экономически эффективнее улучшить условия, чем постоянно осуществлять доплаты за имеющиеся не соответствия. Также это способ подтвердить документально список рабочих мест, где условия соответствуют нормам, а значит, нет необходимости выплачивать компенсации.
Карту аттестации рабочего места подписывает и работник и работодатель. Следовательно, сотрудник и работодатель в равной степени ознакомлены с условиями труда на конкретном рабочем месте, а это значит, что более четко определен круг ответственности членов коллектива друг перед другом.