Для чего нужно проводить специальную оценку условий труда

 

Экономическая деятельность нашей страны включает множество процессов. Принято подразделять деятельность на производственную и непроизводственную сферу. 

Для чего нужно проводить специальную оценку условий труда

Для обеспечения полноценного функционирования всех сфер экономической деятельности требуется квалифицированный персонал, современные орудия труда, средства механизации и автоматизации производства. Прежде всего экономика функционирует за счет людей. Именно люди работают на местах, выполняют трудовые операции и обеспечивают экономический рост. Современное общество пришло к тому, что эффективнее работать, разделяя процессы по узкому профилю. Специальностей большое разнообразие. И как бы положительно это не сказывалось на экономике, остаются и определенные риски.

Человеческий фактор. Его сложно прогнозировать и практически невозможно регулировать. А что это по сути?  Люди допускают ошибки из-за множества причин. Причины эти можно условно разделить на те, что связаны с профессиональной подготовкой работника и на те, что связаны с его самочувствием. Остановимся на самочувствии.

Как отслеживать такой субъективный фактор как самочувствие? Существует масса причин, которые сказываются на внимании, оперативности и эффективности человека. Создавая рабочие места на предприятии, руководитель не может влиять на настроение человека за пределами работы. Однако он в состоянии обеспечить благоприятную обстановку на своей территории. Ведь работник может допускать ошибки из-за усталости, проблем со здоровьем, неблагоприятными условиями на рабочем месте. И снова создается ощущение, что это все субъективные категории. Как определить какие условия труда являются подходящими? Нужны ли работнику перерывы или это просто стремление поменьше работать? Почему определенным профессиям предполагаются доплаты.

Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрены эффективные меры анализа ситуации на рабочих местах. Причем законодательный орган старается идти в ногу со временем и, основываясь на опыте, подстраивает нормы к современной реальности. С 2014 года принято применять для анализа ситуации на предприятиях процедуру специальной оценки условий труда (СОУТ). Как гласит закон, специальную оценку условий труда необходимо проводить обязательно и регулярно. Государство, обязывая все предприятия проводить специальную оценку, обеспечивает гражданам соблюдение их прав записанных в конституции. А также дает работодателю эффективный инструмент для анализа ситуации на рабочих местах предприятия.

Специальную оценку условий труда проводят только аккредитованные в Министерстве труда организации и квалифицированные специалисты – эксперты в этой области. Они помогут разобраться руководителю во всех тонкостях этого сложного процесса. Составят документальное обоснование для назначения или отмены персоналу:

  • дополнительных перерывов;
  • доплат;
  • отпусков;
  • медицинского обследования.

Помогут избежать производственных травм на рабочих местах, подбирая средства индивидуальной защиты основываясь на нормативных актах и законах РФ. 

Правильно предположить, что профессионалу своей сферы виднее, как обеспечить нормальный трудовой процесс, но всего знать не возможно. Поэтому для соблюдения всех норм и получения качественных достоверных результатов анализа необходимо обращаться к профессионалам. Высококвалифицированные эксперты проведут специальную оценку условий труда, используя самые передовые приборы и средства анализа ситуации на рабочем месте. Помогут обеспечить соблюдение норм охраны труда. А вовремя назначенный регламентированный перерыв убережет предприятие от спонтанно возникающих ошибок по вине человеческого фактора.

 

400131, г. Волгоград, ул. М. Рокоссовского, 24 А

Тел: (8442) 39-59-54

Рейтинг@Mail.ru